Stipendio alto
In Belon i dipendenti godono di una remunerazione generosa, superiore a quella dei loro colleghi
Lavoro sanitario
La salute e la sicurezza sono un prerequisito per lavorare in Belon
Sii rispettato
Rispettiamo tutti i dipendenti materialmente e spiritualmente
Sviluppo della carriera
Apprezziamo lo sviluppo della carriera dei nostri dipendenti e il progresso è l'obiettivo comune di ogni dipendente
Politica di reclutamento
Apprezziamo e tuteliamo sempre i diritti e gli interessi legittimi dei nostri dipendenti. Rispettiamo la “Legge sul lavoro della Repubblica popolare cinese”, la “Legge sui contratti di lavoro della Repubblica popolare cinese” e la “Legge sui sindacati della Repubblica popolare cinese” e altre leggi nazionali pertinenti, seguiamo le convenzioni internazionali approvate dal governo cinese e dalle leggi, dai regolamenti e dai sistemi applicabili del paese ospitante per regolare il comportamento lavorativo. Perseguire una politica occupazionale equa e non discriminatoria e trattare i dipendenti di diverse nazionalità, razze, generi, credenze religiose e background culturali in modo equo e ragionevole. Eliminare risolutamente il lavoro minorile e il lavoro forzato. Ci concentriamo sulla promozione dell'occupazione femminile e delle minoranze etniche e applichiamo rigorosamente le regole per il congedo delle dipendenti donne durante la gravidanza, il parto e l'allattamento per garantire che le dipendenti donne abbiano pari retribuzione, benefici e opportunità di sviluppo professionale.
Sistema E-HR in funzione
Le operazioni digitali hanno attraversato ogni angolo del processo produttivo e in termini di risorse umane. Con il tema della costruzione dell'informatizzazione intelligente, abbiamo rafforzato i progetti di costruzione di sistemi di produzione collaborativa in tempo reale, ottimizzato continuamente il piano di attracco e migliorato il sistema standard, raggiungendo un alto grado di corrispondenza e un buon coordinamento tra il sistema di informatizzazione e la gestione aziendale.
Salute e sicurezza
Abbiamo a cuore la vita dei dipendenti e attribuiamo grande importanza alla loro salute e sicurezza. Abbiamo introdotto e adottato una serie di politiche e misure per garantire che i dipendenti abbiano un corpo sano e un atteggiamento positivo. Ci impegniamo a fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro che promuova la salute fisica e mentale. Promuoviamo attivamente il meccanismo di produzione della sicurezza a lungo termine, adottiamo metodi avanzati di gestione della sicurezza e tecnologie di produzione della sicurezza e rafforziamo vigorosamente la sicurezza sul lavoro a livello di base per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Salute sul lavoro
Rispettiamo rigorosamente la "Legge della Repubblica popolare cinese sulla prevenzione e il controllo delle malattie professionali", standardizziamo la gestione della salute sul lavoro delle imprese, rafforziamo la prevenzione e il controllo dei rischi di malattie professionali e garantiamo la sicurezza e la salute dei dipendenti.
Salute mentale
Attribuiamo importanza alla salute mentale dei dipendenti, continuiamo a migliorare i sistemi di recupero, ferie e altri sistemi del personale e implementiamo il Piano di assistenza ai dipendenti (EAP) per guidare i dipendenti a stabilire un atteggiamento positivo e sano.
Sicurezza dei dipendenti
Insistiamo sulla “vita dei dipendenti sopra ogni altra cosa”, stabilendo un sistema e un meccanismo di supervisione e gestione della produzione di sicurezza e adottando metodi avanzati di gestione della sicurezza e tecnologie di produzione di sicurezza per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Crescita dei dipendenti
Consideriamo la crescita dei dipendenti come il fondamento dello sviluppo dell'azienda, svolgiamo la formazione dell'intero personale, sblocchiamo i canali di sviluppo della carriera, miglioriamo il meccanismo di ricompensa e incentivo, stimoliamo la creatività dei dipendenti e realizziamo valore personale.
Istruzione e formazione
Continuiamo a migliorare la costruzione di basi e reti di formazione, svolgiamo la formazione dell’intero personale e ci sforziamo di ottenere un’interazione positiva tra la crescita dei dipendenti e lo sviluppo dell’azienda.
Sviluppo della carriera
Attribuiamo importanza alla pianificazione e allo sviluppo della carriera dei dipendenti e ci impegniamo ad espandere lo spazio di sviluppo della carriera per realizzare la loro autostima.
Premi e incentivi
Premiamo e motiviamo i dipendenti in vari modi, ad esempio aumentando gli stipendi, ferie retribuite e creando spazi di sviluppo professionale.