Stipendio elevato
A Belon, i dipendenti godono di una generosa remunerazione più in alto dei loro coetanei
Lavoro di salute
La salute e la sicurezza sono un prerequisito per lavorare a Belon
Essere rispettato
Rispettiamo tutti i dipendenti materialmente e spiritualmente
Sviluppo della carriera
Apprezziamo lo sviluppo della carriera dei nostri dipendenti e il progresso è la ricerca comune di ogni dipendente
Politica di reclutamento
Apprezziamo sempre e salvaguardiamo i diritti e gli interessi legittimi dei nostri dipendenti. Confidiamo dal "diritto del lavoro della Repubblica popolare cinese", "Legge sul contratto del lavoro della Repubblica popolare cinese" e "Legge sull'unione commerciale della Repubblica popolare cinese" e altre leggi nazionali pertinenti, seguono le convenzioni internazionali approvate dal governo cinese e le leggi applicabili, le normative e i sistemi del paese ospitante per regolare il comportamento dell'occupazione. Perseguire una politica di lavoro uguale e non discriminatoria e trattare dipendenti di diverse nazionalità, razze, sessi, credenze religiose e contesti culturali in modo equo e ragionevole. Eliminare risolutamente il lavoro minorile e il lavoro forzato. Ci concentriamo sulla promozione dell'occupazione delle donne e delle minoranze etniche e implementamo rigorosamente le regole per il congedo per la gravidanza, il parto e l'allattamento per garantire che i dipendenti donne abbiano pari remunerazioni, benefici e opportunità di sviluppo della carriera.
Sistema E-HR in esecuzione
Le operazioni digitali hanno attraversato ogni angolo di Belon nel processo di produzione e termini di risorse umane. Con il tema della costruzione di informazioni intelligenti, abbiamo rafforzato progetti di costruzione del sistema in tempo reale di produzione collaborativa, ottimizzato continuamente il piano di docking e migliorato il sistema standard, ottenendo un alto grado di abbinamento e un buon coordinamento tra il sistema di informatizzazione e la gestione delle imprese.
Salute e sicurezza
Amoviamo la vita dei dipendenti e attribuiamo grande importanza alla loro salute e sicurezza. Abbiamo introdotto e adottato una serie di politiche e misure per garantire che i dipendenti abbiano un corpo sano e un atteggiamento positivo. Ci impegniamo a fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro che promuova la salute fisica e mentale. Promuoviamo attivamente il meccanismo di produzione di sicurezza a lungo termine, adottiamo metodi avanzati di gestione della sicurezza e tecnologia di produzione di sicurezza e rafforzano vigorosamente la sicurezza del lavoro a livello di base per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Salute professionale
Confidiamo rigorosamente dalla "legge della Repubblica popolare cinese sulla prevenzione e il controllo delle malattie professionali", standardizzino la gestione della salute professionale delle imprese, rafforza la prevenzione e il controllo dei pericoli delle malattie professionali e garantiscono la sicurezza e la salute dei dipendenti.
Salute mentale
Alleghiamo importanza alla salute mentale dei dipendenti, continuiamo a migliorare il recupero del personale, le vacanze e altri sistemi e implementare il piano di assistenza per i dipendenti (EAP) per guidare i dipendenti a stabilire un atteggiamento positivo e sano.
Sicurezza dei dipendenti
Insistiamo sulla "vita dei dipendenti al di sopra di ogni altra cosa", stabilendo un sistema e un meccanismo di supervisione e gestione della produzione di sicurezza e l'adozione di metodi avanzati di gestione della sicurezza e tecnologia di produzione di sicurezza per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Crescita dei dipendenti
Consideriamo la crescita dei dipendenti come il fondamento dello sviluppo dell'azienda, effettuano una formazione a pieno staff, sblocca i canali di sviluppo della carriera, migliorano il meccanismo di ricompensa e incentivi, stimola la creatività dei dipendenti e realizziamo il valore personale.
Istruzione e formazione
Continuiamo a migliorare la costruzione di basi di formazione e reti, effettuare una formazione completa e ci impegniamo per ottenere un'interazione positiva tra crescita dei dipendenti e sviluppo dell'azienda.
Sviluppo della carriera
Alleghiamo importanza alla pianificazione e allo sviluppo delle carriere dei dipendenti e ci impegniamo ad espandere lo spazio di sviluppo della carriera per realizzare la propria autostima.
Premi e incentivi
Premiamo e motiviamo i dipendenti in vari modi, come l'aumento degli stipendi, le vacanze retribuite e la creazione di spazio di sviluppo della carriera.