Alto stipendio
In Belon, i dipendenti godono di una retribuzione generosa, superiore a quella dei loro colleghi
Lavoro sanitario
La salute e la sicurezza sono un prerequisito per lavorare in Belon
Essere rispettati
Rispettiamo tutti i dipendenti materialmente e spiritualmente
Sviluppo di carriera
Diamo valore allo sviluppo professionale dei nostri dipendenti e il progresso è la ricerca comune di ogni dipendente
Politica di reclutamento
Valorizziamo e tuteliamo sempre i diritti e gli interessi legittimi dei nostri dipendenti. Rispettiamo la "Legge sul lavoro della Repubblica Popolare Cinese", la "Legge sui contratti di lavoro della Repubblica Popolare Cinese", la "Legge sindacale della Repubblica Popolare Cinese" e altre leggi nazionali pertinenti, seguiamo le convenzioni internazionali approvate dal governo cinese e le leggi, i regolamenti e i sistemi applicabili del paese ospitante per regolamentare il comportamento lavorativo. Perseguiamo una politica occupazionale paritaria e non discriminatoria e trattiamo i dipendenti di diverse nazionalità, etnie, generi, convinzioni religiose e background culturali in modo equo e ragionevole. Eliminiamo risolutamente il lavoro minorile e il lavoro forzato. Ci concentriamo sulla promozione dell'occupazione femminile e delle minoranze etniche e applichiamo rigorosamente le norme sul congedo per le lavoratrici durante la gravidanza, il parto e l'allattamento per garantire loro pari retribuzione, benefit e opportunità di sviluppo di carriera.
Sistema E-HR in esecuzione
Le operazioni digitali hanno interessato ogni aspetto del processo produttivo e delle risorse umane. Con il tema della costruzione di sistemi di informatizzazione intelligenti, abbiamo rafforzato i progetti di sviluppo di sistemi di produzione collaborativi in tempo reale, ottimizzato costantemente il piano di attracco e migliorato il sistema standard, raggiungendo un elevato livello di corrispondenza e un buon coordinamento tra il sistema di informatizzazione e la gestione aziendale.
Salute e sicurezza
Abbiamo a cuore la vita dei nostri dipendenti e attribuiamo grande importanza alla loro salute e sicurezza. Abbiamo introdotto e adottato una serie di politiche e misure per garantire che i dipendenti godano di un corpo sano e di un atteggiamento positivo. Ci impegniamo a fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro che promuova la salute fisica e mentale. Promuoviamo attivamente meccanismi di produzione sicuri a lungo termine, adottiamo metodi di gestione della sicurezza e tecnologie di produzione sicure all'avanguardia e rafforziamo vigorosamente la sicurezza sul lavoro a livello di base per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Salute sul lavoro
Rispettiamo rigorosamente la "Legge della Repubblica Popolare Cinese sulla prevenzione e il controllo delle malattie professionali", standardizziamo la gestione della salute sul lavoro delle imprese, rafforziamo la prevenzione e il controllo dei rischi legati alle malattie professionali e garantiamo la sicurezza e la salute dei dipendenti.
Salute mentale
Diamo importanza alla salute mentale dei dipendenti, continuiamo a migliorare il recupero del personale, le ferie e altri sistemi e implementiamo il Piano di assistenza ai dipendenti (EAP) per guidare i dipendenti nell'adozione di un atteggiamento positivo e sano.
Sicurezza dei dipendenti
Insistiamo sul fatto che "la vita dei dipendenti prima di tutto", stabilendo un sistema e un meccanismo di supervisione e gestione della produzione in sicurezza e adottando metodi avanzati di gestione della sicurezza e tecnologie di produzione in sicurezza per garantire la sicurezza dei dipendenti.
Crescita dei dipendenti
Consideriamo la crescita dei dipendenti come il fondamento dello sviluppo dell'azienda, realizziamo la formazione dell'intero personale, sblocchiamo i canali di sviluppo della carriera, miglioriamo il meccanismo di premi e incentivi, stimoliamo la creatività dei dipendenti e realizziamo valore personale.
Istruzione e formazione
Continuiamo a migliorare la costruzione di basi e reti di formazione, realizziamo corsi di formazione per l'intero personale e ci impegniamo a realizzare un'interazione positiva tra la crescita dei dipendenti e lo sviluppo dell'azienda.
Sviluppo di carriera
Diamo importanza alla pianificazione e allo sviluppo della carriera dei nostri dipendenti e ci impegniamo ad ampliare lo spazio di sviluppo professionale per far sì che realizzino il loro valore personale.
Premi e incentivi
Premiamo e motiviamo i dipendenti in vari modi, ad esempio aumentando gli stipendi, offrendo ferie pagate e creando opportunità di sviluppo di carriera.